[LG그룹 하반기 채용] LG 인적성 검사의 모든 것 – LG그룹 공식 블로그
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[LG그룹 하반기 채용] LG 인적성 검사의 모든 것

작성일2016-10-06 오후 6:03

LG의 대졸 신입사원 공채 절차는 크게 서류전형 → 인적성 검사 → 면접전형 → 신체검사로 이뤄집니다.
그리고 오는 10/8(토), LG人이 되기 위한 두 번째 관문인 인적성 검사가 서울·대전·부산·광주 등 주요도시 14개 학교에서 실시됩니다.

인적성 검사를 앞두고 계신 분들이 마지막으로 한번 더 LG 인적성 검사에 대해 머릿속으로 정리해보실 수 있는 기회가 되면 좋을 것 같아서 준비했습니다. :)

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LG그룹 하반기 채용

LG 인적성 검사의 모든 것

LG는 어떤 인재를 원할까?

먼저 “인적성 검사를 왜 보는걸까?”에 대해 한번 더 생각해볼 필요가 있습니다.

많은 기업들이 인적성 검사를 실시하고 있으나, 형태는 조금씩 달라도 추구하는 목표는 아마 같을 것입니다. “회사가 추구하는 가치관과 적합한 사람인지 알고 싶어서.”

사실 이것은 회사 입장 뿐만 아니라 지원자 입장에서도 매우 중요합니다. 본인과 잘 맞는 회사에서 일을 해야 자신의 역량을 더 잘 펼칠 수 있기 마련이니까요. (획일화된 사람들을 뽑는다는 의미는 아닙니다. 물론 다양한 인재를 선발하기 위해서 개인의 다양성도 고려합니다.)

기업의 지향점·가치관과 일치하는 사람을 찾는 과정

기업의 지향점·가치관과 일치하는 사람을 찾는 과정

그렇다면 LG는 어떤 사람을 원할까요? 먼저 LG Way라는 개념을 이해하시면 좋습니다.

LG Way는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀이라고 할 수 있는데요.

  • LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’을
  • LG의 행동방식인 ‘정도경영’으로 실천함으로써
  • LG의 비전인 ‘일등 LG’를 달성한다는 것을 의미합니다.

다시 말하면, LG가 원하는 인재는 LG Way에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람이라고  할 수 있습니다.

LG는 'LG Way에 대한 신념과 실행력을 가진 사람'을 찾고 있습니다. (출처 : LG커리어스)

LG는 ‘LG Way에 대한 신념과 실행력을 가진 사람’을 찾고 있습니다. (출처 : LG커리어스)

LG 인적성

꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람
팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람
꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람

LG 각 계열사는 ‘창의와 자율’의 원칙 하에 각 사별 인재상을 수립하여 차별화된 채용 프로그램을 운영하고 있지만, 큰 틀에서 아래와 같은 사람이라면, LG가 지향하는 지향점과 맞닿아 있다고 볼 수 있습니다. :)

  • 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람
  • 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
  • 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람
  • 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람

미리 보는 인적성 검사 문제와 꿀팁

LG 인적성 검사는 인성 검사인 ‘LG 웨이 핏 테스트(LG Way Fit Test)’와 적성 검사로 구성됩니다. 

미리 알아두면 좋아요

Q. 여러 LG 계열사에 중복 지원해도 인적성 검사는 한 번만 보나요?
A: LG 신입사원 공채는 최대 3개 회사까지 중복 지원이 가능합니다. 그렇다 하더라도 인적성 검사는 한 번만 치르면 됩니다. 또한 회사·직무마다 인적성 검사 결과의 적용 기준이 상이하기 때문에 동일한 결과라 하더라도 회사마다 당락의 결과가 다를 수 있습니다.

Q. 인적성 검사의 유효기간은 얼마나 되나요? 
A: 상/하반기 공채 지원자는 해당 시점의 인적성 검사에 반드시 응시하셔야 합니다. 다만, 인적성검사 결과의 유효기간은 상/하반기 공채를 기준으로 약 6개월 정도이므로, 이 기간 동안은 수시 채용 등에 재지원 하더라도 별도로 인적성 검사를 진행하지 않고 이전 점수를 활용하게 됩니다.

1. 인성검사(LG Way Fit Test)

LG Way Fit Test는 LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인하는 것으로, 총 342문항에 50분간 진행됩니다.

인성검사 예시 (출처: LG커리어스)

인성검사 예시 (출처: LG커리어스)

LG Way Fit Test

문항 1.
A 어떤 일을 시작하기 전에 일의 단계를 수립한다. 응답 1. (3)/ 응답 2. 맞다
B 어려운 목표를 성취하고자 한다. 응답 1. (4)
C 새롭고 다양한 경험을 선호한다. 응답 1. (6)/ 응답 2. 가깝다

문항. 2
A 적시에 적절한 의사결정을 내리는 편이다. 응답 1. (5)/ 응답 2. 맞다
B 사람들과의 상호작용을 좋아한다. 응답 1. (5)
C 상황 변화에 따라 유연하게 대처하려고 한다. 응답 1. (7)/ 응답 2. 가깝다

위의 그림을 보시면, 1문항군 당 3개의 문장이 나오는데요.

응답 ①은 1점(전혀 아님)에서부터 7점(매우 그러함) 중 자신의 성향에 가장 가까운 정도를 표기하면 됩니다. 그 후 응답 ②에서는 3개의 문항(A~C)을 상대적으로 비교하여 본인의 성격과 가장 가까운 문항 하나와 먼 문항 하나를 선택하는 것입니다.

LG Way Fit Test는 정해진 답이 있는 것이 아닙니다. 사람은 누구나 다른 성향을 가지고 있기 때문에 오답이라는 것이 있을 수 없겠죠. 또한 지원한 계열사 특성이나 직무별로도 요구되는 성향이 매우 상이합니다. 무엇보다 주어진 시간(50분)에 비해 문항 수(342개)가 매우 많습니다.

이 때문에 너무 깊이 고민하기 보다는, 평상시 본인의 성향과 맞다고 생각되는 항목에 대해 빠르고 솔직하게 문제를 푸는 것이 중요합니다. 평상시 본인의 성향과 맞다고 생각되는 항목에 대하여 빠르고 솔직하게 답변하는게 중요하다.

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2. 적성검사

적성검사는 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 것으로, 언어이해 / 언어추리 / 수리력 / 도형추리 / 도식적추리 / 인문역량(한자, 한국사)의 6가지 유형, 총 125문항으로 구성되어 있으며 140분간 진행됩니다.

① 언어이해 

글을 읽고 전체 및 세부 핵심 정보를 파악하고, 글/문단의 배열 순서 등을 이해하는 능력을 체크합니다. 특히 ‘문장의 논리적 분석’ 유형 준비를 철저히 해야하는데요. 주어진 지문 문장들의 성격과 논리적 관계를 분석해야 하기 때문입니다. 긴 지문 하나 당 1~2문제가 출제되므로 평소 신문 등을 통해 속독 연습을 하는 것이 좋습니다.

② 언어추리

정보를 종합하고 개별 정보나 진술문들 간의 관계 구조를 파악하여 새로운 내용을 추론하는 문제가 출제됩니다. 제시문을 보고 타당성을 검증한 후 내용을 이끌어내면 근거가 될 부분을 쉽게 찾을 수 있을 것입니다. 비판적이고 논리적인 관점에서 글을 읽는 연습이 중요합니다.

같이 풀어볼까요? 정답은 ③번 (출처: LG커리어스)

같이 풀어볼까요? 정답은 ③번 (출처: LG커리어스)

LG 인적성

언어추리 예제
연필, 지우개, 볼펜, 색연필, 필통 등 다섯 가지 상품만을 파는 문구점이 있다.
가게 주인은 다음과 같은 네 가지 조건을 내걸로 이를 지키는 손님에게만 상품을 팔았는데,
한 학생이 이 조건을 지키고 학용품을 구입해서 갔다.
이 학생이 구입한 상품은 무엇인지 고르시오.

(가) 색연필과 필통 중 한 가지를 반드시 사야 한다.
(나) 지우개와 볼펜 중에서는 한 가지밖에 살 수 없다.
(다) 볼펜과 색연필을 사려면 둘 다 사야 한다.
(라) 필통을 사려면 연필과 색연필도 반드시 사야 한다.

① 색연필, 필통
② 지우개, 볼펜
③ 볼펜, 색연필
④ 연필, 볼펜, 필통
⑤ 연필, 지우개, 필통

③ 수리력

수열추리는 일정한 규칙에 따라 배열된 숫자 열이나 숫자의 집합으로부터 규칙 및 관계의 특성을 추론하는 능력을 묻는 문제가  출제됩니다. 자료해석은 기초 산술 능력과 통계적 지식을 이용하여, 통계표, 그래프, 도표 등의 자료에서 정보를 체계적, 논리적으로 파악하는 과목입니다. 응용계산은 수학 기본 원리나 방정식, 함수 등에 대한 이해를 바탕으로 문제를 구조화 시키고, 창의적인 방법으로 문제에 접근하는 문제가 출제됩니다.

정답 ④번 (출처: LG커리어스)

정답 ④번 (출처: LG커리어스)

LG 인적성

수리력 예제

다음은 2009년 7월과 2010년 7월의 시·도별 고용률 및 실업률을 나타낸 것이다.
(단위 : %)

구분/전국/고용률/2009. 7/59.4/2010. 7/59.8, 실업률/2009. 7/3.7/2010. 7/3.7
구분/서울/고용률/2009. 7/58.4/2010. 7/59.7/실업률/2009. 7/4.8/2010. 7/4.5
구분/부산/고융률/2009. 7/54.2/2010. 7/55.0/실업률/2009. 7/4.6/2010. 7/3.6
구분/대구/고용률/2009. 7/57.2/2010. 7/57.7/실업률/2009. 7/4.1/2010. 7/4.2
구분/인천/고용률/2009. 7/60.8/2010. 7/61.0/실업률/2009. 7/4.5/2010. 7/4.7
구분/광주/고용률/2009. 7/57.0/2010. 7/57.7/실업률/2009. 7/3.2/2010. 7/3.4
구분/대전/고용률/2009. 7/58.2/2010. 7/57.7/실업률/2009. 7/4.4/2010. 7/4.1
구분/울산/고용률/2009. 7/57.4/2010. 7/59.2/실업률/2009. 7/4.5/2010. 7/3.6

위 표에 대한 설명으로 옮은 것을 고르시오.

① 고용률이 가장 크게 상승한 도시는 서울이다.
② 고용률은 모든 도시에서 상승하였다.
③ 고용률은 증가하고 실업률이 감소한 도시는 서울, 부산뿐이다.
④ 인천과 광주는 실업률의 증가폭이 같다.
⑤ 울산의 실업률이 가장 크게 감소하였다.

④ 도형추리

주어진 도형의 배열로부터 규칙성을 발견해내거나 도형의 변화 관계를 파악하여, 문제에 제시된 도형이 어떻게 변화하는지 신속하고 정확하게 유추하는 과목입니다. 빠른 시간 안에 도형의 규칙을 찾아야 하므로 단시간 암기보다 먼저 문제의 유형을 이해하면 좋습니다.

⑤ 도식적추리

주어진 자료의 변화 관계를 통해 기호가 의미하는 변환 규칙을 추론하는 문제가 출제됩니다. 먼저 도형이 주어지고, 이후에 알파벳이나 기호 또는 특정 모양을 통해 각각에 대한 변화규칙을 적용해 비교한 뒤, 그 대상을 파악하는 문제가 나옵니다.

⑥ 인문역량

2014년 하반기부터 신설된 역량으로, 이는 지원자들이 전공 분야와 인문학적 소양의 결합을 통해 창의적인 융합을 할 수 있는 통합적 사고 능력을 갖추었는지를 알아보기 위한 차원입니다. 한국사한자 각 10문제씩 출제되는데요. 한자는 독음이나 의미를 파악하는 문제가 나오며, 한국사는 역사적 사건에 대한 기본 지식과 이해를 통해 현재 상황을 종합적으로 추론하는 능력을 묻는 문제가 출제됩니다.

LG 인적성

한자 예제
[1-3] 다음 본문을 읽고 물음에 답하시오.

국내에서 처음 시작했던 ㉠LTE의 최고 속도는 통신 3사 모두 75Mbps였다.
사실상 기준 속도다. 하지만 이게 LTE의 전부는 아니다.
LTE는 이론상 1Gbps까지 속도를 높일 수 있다. 다만 한 번에 적용하기엔 부담스럽기에, 조금씩 늘리고 기술을 더해서 진화해갈 뿐이다.
그 중심에는 ㉡주파수가 있다. 광대역이니 LTE-A니 하는 이야기가 결국 얼마나 망이 진화하고, 고도화되고 있는지를 설명하는 지표인 셈이다.
LTE는 주파수의 대역폭과 ㉢통신속도가 정확히 비례해서 늘어난다. 대역폭을 많이 할당 받으면 그만큼 더 빠른 LTE 서비스를 할 수 있다.
이 점만 염두에 두어도 LTE를 이해하기는 훨씬 쉬워진다.

1. ㉠ ‘LTE’ 와 의미상 관련 있는 한자어는?
2. ㉡을 한자로 바르게 옮긴 것은?
3. ㉢의 한자로 옳은 건은?

한자 정답 ⑤-②-③번, 세계사 정답 ①번 (출처: LG커리어스)

한자 정답 ⑤-②-③번, 세계사 정답 ①번 (출처: LG커리어스)

LG 인적성

한국사 예제
3. 다음 가상 인터뷰와 관련된 왕은 누구인지 고르시오.

이번에 수취 제도의 개혁안을 발표하셨는데 중요한 사항을 말씀해 주시겠습니까?
백성들의 군역 부담을 줄이기 위해 군포를 2필에서 1필로 경감한 것이 핵심입니다.

① 영조
② 세종
③ 장수왕
④ 무열왕
⑤ 공민왕

LG커리어스 홈페이지에서 한자, 한국사 영역 예시 문항 30개를 제공하고 있으니, 시험장에 가시기 전 풀어보시는 것도 도움이 될 것입니다. 또한 함께 제공하고 있는 ‘한자 Pool‘을 다운로드 받아 숙지하시면 많은 도움이 됩니다.

한편, LG전자의 경우 지원자의 직무 적합도를 평가하기 위해 인적성 검사와 함께 SW, HW, 기구 및 회계 직무 지원자에 대해 직무 지필시험을 실시하는데요. SW 직군 지원자에게는 C언어·JAVA 관련 프로그래밍 문제, HW 직군은 전기·전자공학 관련 문제, 기구는 기계공학 관련 문제, 회계는 회계·재무 관련 문제가 출제됩니다.

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무엇보다 인적성 검사는 당일의 컨디션이 가장 중요합니다! 든든한 체력, 편안한 마음가짐을 가지고 인적성 검사에 응할 수 있도록 남은 시간에 컨디션 관리 잘 하시길 바랍니다.

그동안 여러분이 노력하신 만큼, 모두 좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다! :)

마지막 꿀팁!

1. 시간의 효율적 사용이 관건
짧은 시간 동안 꽤 많은 문제를 풀어야 합니다. 인성검사는 더욱 그렇습니다. 시험지에 먼저 풀고 마킹하게 되면 시간이 부족하니, 풀면서 바로 마킹하는 것이 좋습니다.

2. 쉬는 시간에는 간식으로 재충전
문제를 풀다 보면 체력 소비가 커서 금방 배가 고파집니다. 중간 쉬는 시간을 활용해 초콜릿이나 사탕 등 간식을 먹으면 체력이나 집중력을 회복하는데 도움이 될 것입니다.

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