입사선배들에게 듣는 LG 상반기 공채 합격 노하우 – 자소서 작성, 면접, 취업 준비 팁 – LG 공식 블로그
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입사선배들에게 듣는 LG 상반기 공채 합격 노하우 – 자소서 작성, 면접, 취업 준비 팁

작성일2015-03-03

따뜻한 바람이 불어오고 생명이 움트는 3월은 LG그룹의 상반기 신입사원 정기 공채 일정이 있는 달이기도 합니다. LG그룹은 3월 4일부터 LG전자, LG화학, LG이노텍을 시작으로 계열사 상반기 대졸 신입 공채를 실시하는데요. LG의 올해 전체 채용 규모는 1만 2000명으로 지난해와 비슷한 수준이라고 합니다. 이 중에서도 상반기 대졸 신입 채용 규모는 2000명 정도가 될 예정입니다.

바늘 구멍보다 통과하기 어렵다는 취업, 그 중에서도 LG에 입사하기, 어떻게 준비하면 좋을까요? 이럴 땐 취업준비생에게 LG그룹의 공채를 직접 경험한 선배들의 생생한 경험담만큼 도움이 되는 정보도 없을 것입니다. LG 커리어스(http://careers.lg.com/)에 올라온 LG 입사 선배들의 인터뷰를 통해 자기소개서 작성과 면접, 취업 준비의 노하우를 들어보았습니다.

자기소개서 작성하기

LG생활건강 신동현 사원

LG생활건강 신동현 사원의 한마디!

내세울 것이 없다고 생각될 때는 지인에게 자신에 대한 객관적 평가를 요청하세요!

LG생활건강의 신동현 사원은 자기소개서를 쓰기 전 지인에게 자신에 대한 객관적인 평을 요청하라고 조언합니다. 대부분의 사람들이 자신을 평범하다고 여겨 내세울 만한 것이 없다고 생각하기 쉽지만 개개인 모두가 특별하고 남들과 다른 점을 가지고 있기 마련입니다. 자신만의 특별한 점을 잘 모르겠다면 주변의 친구들이나 어른들에게 조언을 구하는 것이 좋습니다. 다른 사람은 나를 좀 더 객관적인 시선으로 바라보기 때문에 누구나 인정할 만한 장점 또한 객관적으로 알아낼 수 있을 테니까요.

이렇게 발견한 자신만의 장점을 현업에서 어떻게 발현할 수 있을지를 최대한 구체적으로 서술하라고 말합니다. 취업 다음 목표인 ‘회사에서 맡은 업무를 잘 소화할 수 있다’는 것을 자기소개서에 어필한다면 ‘실제 입사했을 때 일 잘할 것 같은 사람’이라는 인상을 남길 수 있을 거라고 했습니다.

LG전자 백경민 연구원

LG전자 백경민 연구원의 한마디!

‘The Most’라는 키워드로 인생에서 가장 기억에 남는 사건을 뽑아보세요!

LG전자 백경민 연구원은 자기소개서는 정해진 분량 안에서 최대한 자신을 어필해야 하기 때문에 ‘The Most’라는 키워드를 기준으로 목록을 나열해 볼 것을 조언했습니다. 자신의 인생에서 ‘가장(The
Most)’ 기억에 남는 사건들을 리스트로 뽑아보고 그 안에서 자신이 변화할 수 있었던 경험이나 주변을 변화시킬 수 있었던 사건이 무엇인지 살펴보라는 것입니다. 더불어 사건을 단순히 나열하는 것에 그치지 말고 이를 통해 무엇을 느꼈는지, 주변에 어떤 영향을 미쳤는지, 그리고 그 사건으로 인해 어떤 결과를 이뤄냈는지를 서술하면 분명 좋은 자기소개서가 될 수 있을 거라고 했습니다. 또한 감정적이거나 모호한 단어 대신 구체적이고 명확하게 서술한다면 진정성이 더욱 돋보일 것이라고 덧붙였습니다.

면접 준비하기

LG하우시스 김희은 사원

LG하우시스 김희은 사원의 한마디!

회사에 대한 기본 정보는 물론 회사의 현재 문제점에 대한 고민과 솔루션 찾기도 중요해요!

LG하우시스의 김희은 사원은 면접을 보기 전에 LG에 대한 기본 정보는 물론 회사의 현재 문제점에 대해 고민해볼 것을 조언합니다. 보도자료나 기사를 통해 회사가 좀 더 보완하면 좋을 만한 부분을 찾아보고, 더 나아가 그 문제를 해결하기 위한 솔루션까지 생각해보면 면접에서 큰 도움을 받을 수 있을 거라고요. 또한 깨알 면접 팁으로 인물 얼굴을 크게 출력해서 잘 보이도록 붙여놓고 그 앞에서 답변하는 연습을 해볼 것과 면접에서 떨리는 순간 상황극을 설정해 마인드 컨트롤할 것을 권했습니다. 예를 들면 면접관 앞에서 발표한다는 생각을 하는 게 아니라, ‘동네 어르신들을 모셔두고 새로 이사 온 나를 소개하는 시간’이라는 생각과 태도를 가지면 PT 면접이나 임원 면접에서 긴장하지 않고 자신감 있게 말할 수 있을 거라고 했습니다.

LG이노텍 정희영 연구원

LG이노텍 정희영 연구원의 한마디!

회사와 직무를 충분히 파악하고 자신의 경험이 어떻게 적용될 수 있는지 어필하세요!

LG이노텍의 정희영 연구원은 면접을 보기 전에 회사가 실제로 어떤 일을 하고 있는지 충분히 파악하는 것이 중요하다고 말합니다. 자신의 경험이 회사 업무에 어떻게 적용될 수 있는지를 알아야 면접에서도 자기 분야에 열정적인 사람으로 비춰질 수 있고 준비를 많이 해왔다는 긍정적인 인상을 남길 수 있다는 것입니다. 또한 자신이 말하고자 하는 것을 글로 써보고, 입 밖으로 소리내어 말해보라고도
했습니다. 면접관 앞에 서면 생각해두었던 답변도 두서 없이 말할 수 있기 때문에 미리 생각을 정리하고 말해보는 시간을 갖는 것이 도움이 됩니다.

정 연구원은 또한 면접관의 질문에 답을 할 때 말이 점점 빨라지거나 늘어지지 않도록 주의해야 한다고도 덧붙였는데요. 평소 자신의 말하는 습관을 파악하고 말투가 빠른 사람은 좀 더 진중하게 말하는 연습을, 말이 꼬이거나 늘어지는 사람은 침착하게 마음을 가라앉히고 자신감 있게 말하는 연습을 하는 것이 필요하다고 했습니다.

취업 준비하기

LG전자 노창진 사원

LG전자 노창진 사원의 한마디!

스펙을 쌓는 대신, 최대한 다양한 경험을 해보세요!

LG전자 노창진 사원은 스펙을 쌓는 대신 최대한 다양한 경험을 해보라고 말합니다. 그 역시 대학 시절 밴드와 운동 동아리, 공사장 막일부터 테마 카페, 전화 영어 강사, 기아대책본부 마케팅 업무까지 다양한 아르바이트를 경험했기 때문입니다. 그는 이 경험들을 통해 사회에는 정말 다양한 사람들이 있다는 것과 자신과 다른 사람들을 이해하는 법을 배웠습니다. 실제로 다양한 경험을 하는 것이 힘들다면 책을 통해 ‘간접 경험’이라도 쌓기를 권했는데요. 이런 독서 경험 덕분에 실제 면접 시 다양한 질문에 당황하지 않고 자기 생각을 서술할 수 있었다고 합니다.

LG생명과학 김한길 사원

LG생명과학 김한길 사원의 한마디!

스펙이나 자격증보다는 직무와 상관 있는 대외활동에 도전하세요!

LG생명과학의 김한길 사원 역시 대학생 때부터 다양한 경험을 쌓은 경우입니다. 그는 대학생 마케팅/아이디어 공모전은 물론 학교 홍보대사 등의 대외활동에도 적극적으로 참여했습니다. 한국 문화를 알리고 다양한 청춘들이 만나 교류할 수 있는 ‘상하이 드리머즈’ 프로그램을 직접 기획하고 운영하기도 했습니다. 김한길 사원은 비슷비슷한 스펙이나 자격증을 내세우기 보다는 관심 있는 직무에 관련된 대외활동을 해볼 것을 권했는데요. 이 과정에서 자신이 정말 하고 싶은 것, 잘하는 것이 무엇인지 알 수 있게 되면 회사와 직무에 대한 목표를 명확하게 설정할 수 있으니 ‘나만의 무기’를 만들라고 했습니다.

LG서브원 채일 사원

LG서브원 채일 사원의 한마디!

기업을 찾기 전에 자신의 꿈을 먼저 찾으세요!

LG서브원 채일 사원은 지원할 기업을 선택하기 전 내가 무엇을 하고 싶은지, 자신의 꿈을 먼저 찾을 것을 조언합니다. 10년, 20년 뒤의 자신의 모습을 상상하며 고민하는 혼자만의 시간을 ‘꼭’ 가져보라면서요. 뿐만 아니라 자신이 원하는 직군에 대해 자세히 알아보는 것도 중요하다고 말합니다. 세상에는 내가 잘 몰랐지만 어쩌면 나에게 딱 맞을지도 모를 다양한 직업이 존재하기 때문이죠.

여기에 더해 채일 사원은 취업 전에 인문학 책을 많이 읽을 것과 혼자만의 여행을 떠나볼 것을 권하기도 했는데요. 인문학은 사람과 사람 사이의 관계를 이해하고, 이를 변화시키는 본질적인 힘을 배울 수 있어 큰 자산이 될 것이라며 말이지요. 또한 여행장소부터 숙식, 교통편까지 혼자 계획하는 ‘나 홀로 여행’은 자립심과 자신을 아끼고 사랑하는 법을 배울 수 있는 좋은 기회가 될 것이라고 했습니다.
신입사원 공채 지원자는 LG그룹 통합 채용 포털인 LG 커리어스(http://careers.lg.com/)에 접속해 이력서와 자기소개서 등을 작성하면 되는데요. LG는 정기 공채 1회당 최대 3개 계열사까지 중복 지원을 허용하고 있기 때문에 LG전자에 지원하면서도 동시에 LG화학이나 LG유플러스 등 그룹 내 다른 계열사에도 동시 지원이 가능합니다. LG그룹 지원자라면 한자와 한국사 공부를 필수적으로 해야 합니다. LG그룹이 지난해부터 인적성검사에 한자와 한국사 문제 20문항을 포함시켰기 때문입니다.
LG 인재상

LG 인재상

‘꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람’, ‘고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람’, ‘팀워크를 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람’, ‘꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람’

구본무 LG그룹 회장은 매년 LG 테크노 컨퍼런스에 참석해 LG그룹의 연구개발(R&D) 비전과 신성장 엔진, 주요 기술 혁신 현황 등을 소개하면서 소통하는 등 인재 경영을 위해 힘쓰고 있습니다. 이 외에도 대학생 해외 탐방 프로그램인 ‘LG 글로벌챌린저’ 발대식과 시상식에 줄곧 참석하며 젊은 인재에 대한 각별한 애정과 관심을 쏟고 있죠.

LG그룹은 ‘꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람’, ‘고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람’, ‘팀워크를 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람’, ‘꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람’을 인재상으로 정하고 이에 맞는 인재를 선발하기 위해 노력하고 있습니다. LG인의 철학을 담은 ‘LG Way’에 대한 신념과 실행력을 겸비한 분들이라면 누구라도 도전할 수 있습니다. 인재를 향한 LG의 문은 언제나 활짝 열려 있으니까요.

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